“…e ainda periga de jogarem areia na sua proposta. Proposta eu recebo caladinha e não conto nem para minha sombra.”

Enquanto o segredo é guardado em silencio, ele é apenas seu. Quando você fala ja nao é mais. Ja aconteceu isto comigo umas duas vezes, e em ambas, eles nunca souberam o verdadeiro motivo de minha saída à francesa.

Hj tenho um sim. Hj eu não falaria porque o que me faria mudar de empresa seria um cargo melhor ou atividades melhores, não ficaria por um salário maior.

Já tive chefes tão bons e tão legais que abri essas informações logo no primeiro contato, até porque eram pessoas mais experientes que eu gostava de ouvir feedbacks e conselhos… Uma vez, inclusive, um deles me disse que era melhor para a minha carreira que eu aceitasse a proposta, que onde eu estava não teria como crescer. Eu fui e a empresa antiga foi vendida, minha área acabou ficando em um lugar horrível. Ele já sabia e sem me falar, me ajudou pra caramba.

E sobre leilão de salário, da mesma forma que pode soar meio anti ético, tem lugares que tem bugdet diferente para quem tem proposta de fora… Dependendo do caso vale a pena sim…

Não é uma área que permite negociação de salários, então essa questão de “quem dá mais?” não vale para mim. O que mais me motiva em sair é a busca por melhores condições de trabalho, mesmo que receba menos.

Uma parte de mim deseja ficar pois adoro minha atual chefe. Ela é a melhor gerente que alguém poderia desejar. Os colegas de trabalho também são ótimos. O que mata é a área em que atuo (varejo farmacêutico) e a carga horária exaustiva.

Lembra aquela carta aberta que a Sally fez pra gente enviar pra chefia? Pois eu enviei pro meu! Foi muito bom lavar a alma.

Mas a maioria dos chefes costuma ser retardado mesmo! O meu é uma anta!!

já também*

Concordo !

Inclusive me sinto “quase nessa situação”, se eu tá também me correspondia a esta opinião da Sally, agora então – no que pode ser “minha primeira encruzilhada”…