Concordo 100%.

vagabundo de twitter detectado, rs

Eu não estava pensando em evasão fiscal, mas em tributação sobre o consumo. A ênfase foi equivocada. Enfim, se o pragmatismo das empresas fosse adotado em políticas publicas, teríamos mais resultados e menos mimimi de todos os lados. Um dia a gente chega lá.

Questão válida sobre a conhecida evasão fiscal das empresas. Só que essa é uma questão que assola Haiti, Brasil e Noruega. Empresas grandes gastam muito dinheiro para economizar mais ainda com os esquemas mais brilhantes possíveis para escapar de impostos. Mesmo que seus políticos não sejam muito subornáveis, qualquer brecha serve para a elite da elite dos contadores mundiais. Em tese, a empresa continua não tendo função de Estado, mesmo que use de artifícios “tecnicamente legais” para fugir dos impostos. É missão do Estado cortar as asinhas deles.

A questão é que há outro preceito constitucional básico: a presunção de inocência até que se prove o contrário. Sim, racismo e sexismo existem, mas não se pode presumir sem provas concretas que existe alguma política segregacionista na seleção de candidatos. Não existe obrigação legal de contratação por cor de pele ou genitália, portanto, todas as combinações de seres humanos dentro de uma empresa são legais. Sei que existem lados nessa discussão, eu estou do lado que acha que o preço de abrir mão desse tipo de isonomia legal em relação às características inatas do ser humano é, em termos menos cultos, “limpar a bunda com a Declaração Universal dos Direitos Humanos”, mesmo que exista a melhor das intenções por trás.

Na verdade ninguém está interessado em igualdade, direitos, representatividade. Nada disso. O que interessa mesmo é dinheiro. E encher bastante o saco dos outros.

E qual é a alternativa à judicialização? Não falo propriamente de divulgação da causa (afinal, já há um comentário estúpido e imbecil com a designação “vagabundos de twitter”), mas de eficácia.
Especialmente no Brasil, o empresariado jamais admitirá que utiliza critérios racistas e machistas de contratação, mesmo com candidatos com competências semelhantes. Logo, é necessária intervenção externa para que cumpram preceitos constitucionais básicos.

A segunda é que a relação entre divisão por raça a reforço não é inequívoca. O balanço entre lado prático e simbolismo é bastante complicado. Há argumentos muito bons dos dois lados, especialmente no caso brasileiro.