Bons profissionais costumam ser assediados por outras empresas. Nada mais natural do que ficar tentado, mas Sally e Somir discutem a \u00e9tica envolvida antes de tomar uma decis\u00e3o. Os impopulares empregam suas opini\u00f5es.<\/p>\n
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Sim. O mercado de trabalho n\u00e3o \u00e9 lugar para sentimentalismo. Presume-se que todos estejam lucrando com as rela\u00e7\u00f5es comerciais envolvidas, portanto \u00e9 hora de pensar em termos pr\u00e1ticos ao inv\u00e9s de se prender \u00e0 conven\u00e7\u00f5es sociais ‘sem fins lucrativos’.<\/p>\n
Claro que o conceito de bom funcion\u00e1rio varia bastante de acordo com o ramo de atua\u00e7\u00e3o: em algumas \u00e1reas \u00e9 f\u00e1cil achar um substituto, em outras \u00e9 praticamente imposs\u00edvel. Normalmente os trabalhos mais intelectuais se encaixam nessa categoria de dif\u00edcil reposi\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. E s\u00e3o muitas as vari\u00e1veis envolvidas: experi\u00eancia, confiabilidade, especializa\u00e7\u00e3o, custos de manuten\u00e7\u00e3o… existem muitos motivos pelos quais alguns mercados tem que se concentrar muito mais na manuten\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios. E \u00e9 evidente que estamos falando deles na discuss\u00e3o de hoje.<\/p>\n
Se voc\u00ea est\u00e1 num mercado onde existe ass\u00e9dio de empresas concorrentes pelo seu trabalho, provavelmente voc\u00ea \u00e9 valioso para seus empregadores atuais. E \u00e9 aqui que \u00e9 bom exercitar o pensamento pr\u00e1tico: dificilmente \u00e9 surpresa para seu chefe que algu\u00e9m tente te recrutar. De uma forma ou de outra, \u00e9 mais ou menos isso que ele espera que aconte\u00e7a.<\/p>\n
Mas, neg\u00f3cios s\u00e3o neg\u00f3cios: uma empresa vai tentar tirar o m\u00e1ximo poss\u00edvel de voc\u00ea pelo menor custo (geral) poss\u00edvel sempre que puder. At\u00e9 porque quem n\u00e3o foca nisso tende a n\u00e3o durar muito no mercado. Explora\u00e7\u00e3o est\u00e1 no cerne de todo nosso mercado de trabalho, mesmo com o fim da escravid\u00e3o institucionalizada e os direitos trabalhistas, ainda \u00e9 uma quest\u00e3o de transformar sua m\u00e3o-de-obra em algo injustamente lucrativo. Num mundo ideal, todo trabalhador seria s\u00f3cio da empresa para qual trabalha. Na vida real, voc\u00ea provavelmente est\u00e1 sendo explorado.<\/p>\n
E n\u00e3o estou necessariamente vilanizando seus chefes: \u00e9 assim que o mundo funciona e \u00e9 assim que todo mundo aprendeu. Quem n\u00e3o explora tende a ser soterrado pelos concorrentes que o fazem. Dito isso: quase sempre existe espa\u00e7o para negocia\u00e7\u00e3o sobre seus ganhos no trabalho. Quem conhece os n\u00fameros sabe disso.<\/p>\n
O que eu sugiro aqui \u00e9 que voc\u00ea tente usar o sistema ao seu favor quando tiver as cartas certas na m\u00e3o. Sim, seus chefes v\u00e3o ficar putos se voc\u00ea vier fazendo leil\u00e3o com uma proposta de outra empresa nas m\u00e3os, mas como sempre, existem formas mais inteligentes de lidar com a situa\u00e7\u00e3o. Comunicar seu empregador atual que seus servi\u00e7os s\u00e3o mais bem quistos em outro lugar \u00e9 uma medida de honestidade e um chance pr\u00e1tica de permitir ao seu chefe uma tentativa de te oferecer um melhor neg\u00f3cio.<\/p>\n
Empresa com bons funcion\u00e1rios em cargos de alta visibilidade para os concorrentes se borra de medo de perd\u00ea-los. \u00c9 dif\u00edcil achar algu\u00e9m novo e bem pior trein\u00e1-lo para pelo menos apresentar resultados parecidos. A n\u00e3o ser que voc\u00ea tenha raiva da empresa para qual trabalha, vai estar fazendo algo excelente ao avisar que tem concorrente fungando no cangote dos seus empregadores.<\/p>\n
Seu chefe (se n\u00e3o for um imbecil) vai preferir ouvir isso enquanto ainda h\u00e1 tempo para calcular seu valor. \u00c0s vezes acontece de um funcion\u00e1rio estar mal remunerado e\/ou reconhecido por pura in\u00e9rcia corporativa: n\u00e3o custa lembr\u00e1-los que voc\u00ea est\u00e1 l\u00e1 e \u00e9 importante de vez em quando. A estrutura da empresa acaba se acostumando a ter voc\u00ea l\u00e1 e n\u00e3o consegue prever suas necessidades. E como eu j\u00e1 disse, boas as chances de ter uma margem de manobra para te compensar melhor.<\/p>\n
Importante: explique direito o que te faz gostar da outra proposta que recebeu. E em termos pr\u00e1ticos. Baboseiras como ‘querer novos ares e novas experi\u00eancias’ s\u00e3o o ‘n\u00e3o \u00e9 voc\u00ea, sou eu’ dos relacionamentos profissionais. Diz o que quer e deixa seu chefe fazer as contas.<\/p>\n
Avisar antes de se decidir \u00e9 melhor porque d\u00e1 o tempo necess\u00e1rio para todo o malabarismo cont\u00e1bil que pode ser necess\u00e1rio para te fazer uma contraproposta aceit\u00e1vel. Avisar que est\u00e1 saindo pode deixar a empresa sem tempo h\u00e1bil para lutar por voc\u00ea. E convenhamos que se voc\u00ea sequer considera a hip\u00f3tese de avisar a empresa da outra proposta, \u00e9 porque ainda acha interessante continuar nela. \u00c9 uma quest\u00e3o de dar uma chance para ter uma chance.<\/p>\n
E mais: mesmo que a empresa n\u00e3o consiga te dar o que voc\u00ea pediu, pelo menos voc\u00ea tem ao seu favor o fato de ter tentado enquanto ainda dava tempo e dificilmente vai ter sua caveira feita pelo ex-empregador como \u00e9 comum nos casos de sa\u00edda intempestiva. O seu pr\u00f3ximo empregador tamb\u00e9m vai gostar de saber que voc\u00ea foi \u00e9tico e honesto no caso, dando a ele um m\u00ednimo de previsibilidade sobre a sua forma de agir. Jogar limpo tem suas benesses sim.<\/p>\n
Funcion\u00e1rios contentes com seu trabalho e remunera\u00e7\u00e3o ainda sim podem se interessar em ir trabalhar na concorr\u00eancia. Em algumas profiss\u00f5es a guerra \u00e9 violenta e oferecem de tudo um pouco para seduzir prospectos interessantes. Mesmo assim n\u00e3o \u00e9 quest\u00e3o de desistir do trabalho atual: e se a outra empresa prometeu algo que a atual pode fazer mas nem tinha pensado ainda? Acontece. Acontece muito.<\/p>\n
\u00c9 uma decis\u00e3o racional: voc\u00ea escolhe o melhor para voc\u00ea baseado no que acha valioso. Nem sempre \u00e9 s\u00f3 sal\u00e1rio. Repito: se voc\u00ea n\u00e3o der nem tempo para seu empregador atual se adaptar aos seus desejos, n\u00e3o vai ouvir a melhor proposta que pode ouvir. Essa coisa intempestiva de tratar trabalho feito relacionamento amoroso s\u00f3 queima pontes e te faz ganhar menos. Seja frio e abra o jogo: ningu\u00e9m gosta de negociar com ‘jogadores’ que ficam escondendo sua m\u00e3o at\u00e9 ser tarde demais. N\u00e3o gostaria de trabalhar com um fornecedor assim, porque gostaria de ter um funcion\u00e1rio assim?<\/p>\n
A empresa tamb\u00e9m tem que confiar no funcion\u00e1rio. Algu\u00e9m que faz jogo limpo e a ajuda a se prevenir de uma perda dolorosa de um profissional experiente ou especializado tende a ser bem visto num ambiente focado em bons neg\u00f3cios. \u00c9 muito dif\u00edcil achar gente boa para trabalhar!<\/p>\n
S\u00f3 mudo meu conselho se seu chefe for algu\u00e9m especialmente incompetente que est\u00e1 no cargo por sorte ou contatos apenas. Amadores trabalham baseados em emo\u00e7\u00f5es e afundam sua empresa rapidamente. Mas nesse caso, voc\u00ea provavelmente quer sair dessa barca furada o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, n\u00e3o? Temos que considerar no tema de hoje que existe a possibilidade real de voc\u00ea se manter aonde est\u00e1, e se uma empresa consegue te fazer pensar assim, alguma coisa direito est\u00e1 fazendo. E empresas que funcionam sabem ser pragm\u00e1ticas quando precisam: funcion\u00e1rio que joga limpo e faz o trabalho direito vale MUITO mais.<\/p>\n
Est\u00e1 valendo mais do que est\u00e3o te pagando? Seja honesto. S\u00f3 isso.<\/p>\n
Informar a seu chefe que tem outra empresa tentando te contratar? N\u00e3o. Al\u00e9m de parecer uma autopromo\u00e7\u00e3o barata, ainda soa como chantagem.<\/p>\n
Ao receber uma proposta de outra empresa cabe a voc\u00ea pensar se compensa ou n\u00e3o. Ponderar pr\u00f3s e contras, definir prioridades. \u00c9 uma decis\u00e3o sua, s\u00f3 sua. A empresa ou estabelecimento para o qual voc\u00ea trabalha dever\u00e1 ser comunicada apenas caso sua decis\u00e3o seja sair, ocasi\u00e3o na qual ela poder\u00e1 fazer uma contra-proposta para n\u00e3o te perder. Mas se voc\u00ea n\u00e3o pretende aceitar, n\u00e3o h\u00e1 motivo para comunicar a seu empregador. Comunicar para que? S\u00f3 se for para se promover. E \u00e9 meio feio se promover assim.<\/p>\n
Avisar que est\u00e1 recebendo propostas de outra empresa \u00e9 a mesma coisa que amea\u00e7ar largar o marido que n\u00e3o te trata bem: \u201cOlha que eu vou embora, hein? Olha que eu vou te trocar por outro, tem gente me querendo!\u201d. Quem vai embora o faz em sil\u00eancio, c\u00e3o que ladra n\u00e3o morde. Ningu\u00e9m convence o marido ou a esposa a mudar ou melhorar alguma coisa contando que tem uma pessoa dando em cima de voc\u00ea. Muito pelo contr\u00e1rio, \u00e9 ofensivo que sequer se chegue a cogitar a reciprocidade.<\/p>\n
Se uma pessoa est\u00e1 verdadeiramente satisfeita com seu emprego e seu sal\u00e1rio, nem cogita outras propostas. Se n\u00e3o est\u00e1 feliz com seu emprego ou seu sal\u00e1rio, deve conversar com o empregador e tentar reverter o quadro por seus m\u00e9ritos. Tentar reverter o quadro alardeando que outras empresas est\u00e3o sondando desmerece seu valor. \u00c9 precisar do olhar do outro para reconhecer seu valor, coisa de gente insegura. Pessoas seguras n\u00e3o precisam dessa carta na hora da argumenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Uma pessoa segura decide sozinha e, sendo o caso de trocar de emprego, apenas comunica \u00e0 empresa. Se a empresa realmente te quiser, ela cobre a oferta ou faz outra proposta. Ningu\u00e9m precisa pedir demiss\u00e3o esmurrando a mesa do chefe e gritando palavr\u00f5es, d\u00e1 para fazer se boa: \u201cOlha, eu gosto muito de trabalhar aqui, mas recebi uma proposta mais vantajosa da empresa tal e por esse e esse motivo decidi que \u00e9 melhor para mim\u201d. Pronto. Passou o recado. Se a empresa quiser, ela te segura, se n\u00e3o te deixa ir. O que n\u00e3o pode \u00e9 j\u00e1 come\u00e7ar a alardear ainda na fase de negocia\u00e7\u00e3o. Infantil, e ainda periga de jogarem areia na sua proposta. Proposta eu recebo caladinha e n\u00e3o conto nem para minha sombra.<\/p>\n
Caso a empresa te deixe ir, n\u00e3o vai ser t\u00e3o humilhante para voc\u00ea caso comunique apenas na sa\u00edda, afinal, voc\u00ea est\u00e1 saindo para algo melhor. Mas j\u00e1 pensou se voc\u00ea conta que est\u00e1 sendo assediado por outras empresas e sua empresa caga na sua cabe\u00e7a? Com que cara voc\u00ea continua trabalhando em um lugar que fez isso? Desprest\u00edgio total. Fora o blefe, que fica feio demais. Dali para frente o empregador vai se sentir at\u00e9 mais seguro, pois soube que outros tentaram te contratar e n\u00e3o deu certo, voc\u00ea ficou. N\u00e3o h\u00e1 raz\u00e3o para dar aumento\/promo\u00e7\u00e3o\/b\u00f4nus para uma pessoa que recusa outras oportunidades melhores, ela n\u00e3o vai a lugar algum mesmo!<\/p>\n
N\u00e3o vejo jeito de um comunicado desse n\u00e3o soar como amea\u00e7a ou chantagem. O que uma pessoa pretende comunicando isso? Sabe o que parece? \u201cOlha, j\u00e1 que voc\u00ea n\u00e3o me promoveu por meus m\u00e9ritos, tem gente me querendo e se voc\u00ea n\u00e3o me promover eu vou te deixar na m\u00e3o\u201d. Sim, um ultimato feio e vulgar. Eu demitiria facilmente uma pessoa que venha com esse papinho de estar recebendo propostas de outra empresa. \u00c9 mesmo? Est\u00e1 recebendo propostas? Vai l\u00e1, fica \u00e0 vontade.<\/p>\n
Burrice despertar esse clima de chantagem, press\u00e3o e inseguran\u00e7a no seu empregador. Quem \u00e9 bom \u00e9 reconhecido por seu trabalho, meio terrorista isso de conseguir as coisas por medo de deixar a empresa. N\u00e3o seria o caso de se perguntar se VOC\u00ca quer ficar em uma empresa onde s\u00f3 te reconhecem quando te perdem? Porque se funciona assim, sua pr\u00f3xima promo\u00e7\u00e3o provavelmente tamb\u00e9m vai ser arrancada a f\u00f3rceps. Ser\u00e1 que uma empresa na qual voc\u00ea precisa fazer isso \u00e9 mesmo uma empresa na qual queira trabalhar?<\/p>\n
Fora o fato de que receber propostas de outras empresas n\u00e3o chega a intimidar ningu\u00e9m. Primeiro que \u00e9 o tipo de coisa que pode ser facilmente inventada e segundo que at\u00e9 uma negocia\u00e7\u00e3o de fato se concretizar pode demorar muito tempo e nem sempre d\u00e1 frutos. Ent\u00e3o, dizer que est\u00e1 sendo sondado por outras empresas \u00e9 como amea\u00e7ar algu\u00e9m de morte dizendo que vai sair para comprar uma arma para, em um futuro pr\u00f3ximo, matar a pessoa. Ou fala quando efetivamente j\u00e1 tem uma proposta aceita ou cala a boca se n\u00e3o vai passar vergonha.<\/p>\n
Bons profissionais costumam ser sondados por outras empresas, n\u00e3o \u00e9 nenhuma novidade para precisar de um comunicado ao chefe. Da mesma forma que mulheres bonitas recebem cantadas todos os dias e nem por isso precisam dizer a seu marido que um estranho as cantou na rua. N\u00e3o h\u00e1 ganho nenhum em falar isso, a n\u00e3o ser deixar a pessoa insegura, ciente de que pode te perder. E, c\u00e1 entre n\u00f3s, meio escroto ficar com algu\u00e9m (marido ou empregador) que precisa ter a ci\u00eancia de que tem outros te querendo para te valorizar.<\/p>\n
Chantagem e press\u00e3o n\u00e3o costumam trazer bons frutos \u2013 se trouxerem, desconfiem da pessoa com a qual isso est\u00e1 funcionado, ela tem probleminhas de cabe\u00e7a. Podem at\u00e9 te ajudar a alcan\u00e7ar um objetivo imediatista, mas a longo prazo desprestigiar\u00e3o voc\u00ea junto \u00e0 empresa.Se quer uma promo\u00e7\u00e3o, um aumento ou algum tipo de reconhecimento, fa\u00e7a a empresa ver seu talento e n\u00e3o a concorr\u00eancia.<\/p>\n
Bons profissionais costumam ser assediados por outras empresas. Nada mais natural do que ficar tentado, mas Sally e Somir discutem a \u00e9tica envolvida antes de tomar uma decis\u00e3o. Os impopulares empregam suas opini\u00f5es. Tema de hoje: Informar seu chefe que outra empresa est\u00e1 tentando te contratar?<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8145,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-8144","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ele-disse-ela-disse"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8144"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38865,"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8144\/revisions\/38865"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}