Voc\u00ea sabe fazer um curr\u00edculo decente? Se n\u00e3o sabe, n\u00f3s vamos te ajudar.<\/p>\n
Reparem que eu usei a palavra CURR\u00cdCULO. Aquele t\u00edtulo de \u201ccurr\u00edculo vitae\u201d n\u00e3o se usa mais, n\u00e3o escreva essa porcaria se n\u00e3o vai parecer obsoleto e desatualizado. Ali\u00e1s, n\u00e3o coloque t\u00edtulo nenhum, ningu\u00e9m precisa ser cientificado que se trata de um curr\u00edculo, todo mundo vai perceber. Comece pelo seu nome todo, com algum destaque. Seguido por informa\u00e7\u00f5es pessoais e o objetivo ou \u00e1rea onde pretende atuar.<\/p>\n
A fonte deve ser Times New Roman ou Arial. N\u00e3o invente. E que nem se passe pela sua cabe\u00e7a usar a hedionda Comic Sans (ou similares) para apresentar um curr\u00edculo. Como bem disse o Somir uma vez, ela \u00e9 o Falc\u00e3o das fontes. Ela est\u00e1 para as letras assim como Romero Britto est\u00e1 para os quadros. Comic Sans s\u00f3 serve para uma fun\u00e7\u00e3o: rechear bal\u00f5es de hist\u00f3rias em quadrinhos. Nunca usa Comic Sans para nada na sua vida, e se voc\u00ea gosta dela, procure terapia.<\/p>\n
A cor da fonte deve ser preta. O tamanho da letra deve ser algo leg\u00edvel, nem gigante, nem pequeno. Algo entre 12 e 14. Se voc\u00ea quiser \u201cousar\u201d, v\u00e1 at\u00e9 o azul marinho ou o cinza escuro. E tudo sempre monocrom\u00e1tico, a menos que voc\u00ea esteja pleiteando uma vaga de carnavalesco, por gentileza, o documento todo na mesma cor. E tudo em letras mai\u00fasculas \u00e9 motivo para apanhar com um gato morto at\u00e9 o gato miar.<\/p>\n
Para come\u00e7o de conversa, voc\u00ea deve colocar seus dados pessoais relevantes para ser encontrado pela empresa. E esses dados n\u00e3o devem depor contra voc\u00ea. S\u00e3o eles:<\/p>\n
O que se v\u00ea no cotidiano: gente que coloca como estado civil namoro, abrevia seu sobrenome, omite nacionalidade (mesmo que seu nome seja Jo\u00e3o da Silva, pode ser relevante a confirma\u00e7\u00e3o de ser brasileiro), deixa um \u00fanico celular para contato (e se por uma infelicidade ele der fora de \u00e1rea na ocasi\u00e3o em que tentam contatar acaba perdendo uma oportunidade) e e-mail sem no\u00e7\u00e3o. O ideal \u00e9 que o e-mail seja nome + sobrenome (tudo junto, separado por um ponto ou _) @provedor. Por exemplo, sally.somir@gmail.com<\/a> (este e-mail n\u00e3o existe, \u00e9 mero exemplo). <\/p>\n Mas n\u00e3o. Bom senso est\u00e1 em extin\u00e7\u00e3o. As pessoas colocam renatinhasafadinha83@embratel como e-mail de contato. Gente, NADA pessoal, nem o provedor, nem o apelido. Rafaelgostoso@gmail tamb\u00e9m n\u00e3o pode, por gentileza, realmente precisa dizer que isso mina a credibilidade do candidato? A menos que o cargo seja para stripper, NOME + SOBRENOME @ PROVEDOR. E verifique esse e-mail com frequ\u00eancia, ningu\u00e9m mant\u00e9m uma porta aberta por muito tempo em um mercado abarrotado.<\/p>\n Dependendo do que se pleiteia, algumas informa\u00e7\u00f5es extras podem ser necess\u00e1rias. Por\u00e9m, s\u00f3 deve ser inserido o que for indispens\u00e1vel. Por exemplo, quando se pleiteia uma vaga destinada a pessoa portadora de necessidades especiais (haja saco para essas designa\u00e7\u00f5es) \u00e9 \u00fatil colocar sua defici\u00eancia ou o c\u00f3digo dela. Usem o bom senso: se a informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o for \u00fatil para decidir sobre sua contrata\u00e7\u00e3o, por mais legal que ela seja, deve ser omitida. Guarda para falar na entrevista. Quanto menor o curr\u00edculo, maiores as chances dele ser lido at\u00e9 o final e menores as chances de algo que dep\u00f5e contra voc\u00ea ser encontrado.<\/p>\n Numero de documentos tamb\u00e9m s\u00e3o desnecess\u00e1rios como regra. Se, para exercer a fun\u00e7\u00e3o que voc\u00ea postula, a lei exige um documento especial, ele deve sim ser inserido (brev\u00ea, OAB, CRM…). Caso contr\u00e1rio n\u00e3o. Tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio citar o nome dos pais, a menos que voc\u00ea queira pleitear uma vaga em um filme e seu sobrenome seja Jolie-Pitt, isso n\u00e3o vai te ajudar em nada.<\/p>\n Uma foto geralmente \u00e9 bem vista quando se pleiteia uma vaga para a qual a apar\u00eancia \u00e9 importante, como por exemplo no setor de vendas, moda ou qualquer situa\u00e7\u00e3o que se lide com p\u00fablico\/imagem. A foto tem um \u00fanico objetivo: mostrar que voc\u00ea \u00e9 uma pessoa minimamente agrad\u00e1vel aos olhos (se precisar de mais do que isso, v\u00e3o te pedir um book, e n\u00e3o uma foto). Para isso, uma foto simples basta. Fotos em festas, fazendo biquinho, descontra\u00eddas demais, sensuais, com muita maquiagem, com decote, com \u00f3culos escuros ou com mais destaque para o fundo do que para a sua pessoa s\u00e3o furada. Foto de biqu\u00edni ent\u00e3o nem se fala. A menos que a vaga seja para Angel da Victoria’s Secret, use uma foto bem b\u00e1sica. Gente que coloca foto de \u00f3culos escuros em curriculum merece c\u00e2ncer no cu.<\/p>\n Cuidado, o uso indiscriminado da foto pode dar a entender que o melhor que a pessoa tem a oferecer \u00e9 sua apar\u00eancia. Para n\u00e3o errar, eu s\u00f3 colocaria foto quando isso estivesse especificado na exig\u00eancia da empresa para contratar ou quando a apar\u00eancia fosse realmente determinante para o cargo.<\/p>\n Dependendo daquilo que se pleiteia, pode ser interessante colocar um objetivo. Eu abomino, mas sei que n\u00e3o \u00e9 socialmente mal visto. S\u00f3 n\u00e3o pode ser um objetivo gen\u00e9rico como \u201cintegrar esta empresa e desenvolver um trabalho de qualidade dentro dela\u201d. N\u00e3o, porra. Onde, exatamente, voc\u00ea quer trabalhar? Na Coca-Cola? Em qual setor? Quer fazer o refrigerante? Quer fazer a propaganda do refrigerante? Quer vender o refrigerante? E, por mais redundante que pare\u00e7a, n\u00e3o sejam idiotas de colocar um objetivo que implique em foder com quem est\u00e1 avaliando o curr\u00edculo. Sim, eu j\u00e1 recebi curr\u00edculos onde a pessoa pleiteava meu cargo. <\/p>\n Eu pessoalmente n\u00e3o gosto do objetivo por achar que ele elimina outras possibilidades, restringindo muito a contrata\u00e7\u00e3o. Se algu\u00e9m me diz que seu objetivo \u00e9 vender bananas, eu descarto a pessoa para vender qualquer outra fruta e qualquer outra coisa, mas se a pessoa me diz que sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o \u00e9 trabalhar com vendas, eu posso pensar em aproveit\u00e1-la para vender qualquer coisa. \u00c1rea de atua\u00e7\u00e3o > objetivo. Se nada for especificado, d\u00ea prefer\u00eancia \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, mas, novamente, sem deixa-la muito gen\u00e9rica.<\/p>\n Depois dessa parte, come\u00e7a uma nova etapa, que deve ser devidamente espa\u00e7ada. \u00c9 ela que o avaliador vai olhar em primeiro lugar. Grandes chances dela ser o primeiro e maior filtro: o hist\u00f3rico profissional.<\/p>\n Uma das partes mais importantes do curr\u00edculo \u00e9 descrever suas experi\u00eancias profissionais anteriores. Mesmo que n\u00e3o sejam diretamente relacionadas \u00e0 \u00e1rea que se pleiteia uma vaga, podem ser avaliadas como positivas pelo empregador. Novamente, bom senso para detectar a pertin\u00eancia: ter feito um curso de primeiros socorros pode acrescer em quem pretende trabalhar com crian\u00e7as, j\u00e1 ter sido caixa do Carrefour n\u00e3o ajuda quem quer ser cantor em um coral. Se a execu\u00e7\u00e3o do trabalho anterior gerar qualquer benef\u00edcio para a pr\u00e1tica do cargo ao qual voc\u00ea se candidata, pode colocar. Eu n\u00e3o recomendo inserir curtos per\u00edodos ou per\u00edodos de experi\u00eancia que n\u00e3o se tornaram efetiva\u00e7\u00e3o, pois leva a pensar que o funcion\u00e1rio fez algo de errado e por isso n\u00e3o ficou na empresa.<\/p>\n Estas experi\u00eancias deve estar datadas, da mais recente para a mais antiga (a mais recente deve vir primeiro) informando o per\u00edodo que voc\u00ea trabalhou em cada local e em qual fun\u00e7\u00e3o. Se n\u00e3o for algo not\u00f3rio, uma breve sinopse das atividades pode ser colocada, mas apenas se n\u00e3o for not\u00f3rio. Coisas como \u201cCaixa do Mc Donalds \u2013 fun\u00e7\u00f5es: mensurar o valor econ\u00f4mico dos pedidos, receber pagamentos, dar troco\u201d dep\u00f5e contra. <\/p>\n Eventual forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, cursos ou qualquer investimento que realmente acrescente valor ao seu passe devem ser colocados, mas sempre com detalhes suficientes para que quem recebe o curr\u00edculo possa verificar sua veracidade ou refer\u00eancias. E tudo com data tamb\u00e9m.<\/p>\n NUNCA, JAMAIS, EM TEMPO ALGUM corte e cole aquelas apresenta\u00e7\u00f5es prontas (nem crie uma) no estilo \u201csou uma pessoa extrovertida com bom relacionamento interpessoal, aprendo r\u00e1pido, comprometida, pontual e cago cheiroso\u201d. NINGU\u00c9M QUER SABER suas caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas ou comportamentais, a hora disso \u00e9 na entrevista, n\u00e3o no curr\u00edculo. Fora a vergonha de precisar cortar e colar algo, denotando a total incapacidade de criar tr\u00eas linhas com seu pr\u00f3prio c\u00e9rebro. Quem avalia seu curr\u00edculo est\u00e1 cansado de saber que \u00e9 corta-cola, j\u00e1 viu centenas desses no mesmo dia. Voc\u00ea vira automaticamente \u201cmais um\u201d.<\/p>\n N\u00e3o fale de caracter\u00edsticas pessoais suas, isso vai fazer seu curr\u00edculo ir parar na lata de lixo de qualquer empregador s\u00e9rio. Eu jamais colocaria nada de \u201chabilidades e compet\u00eancias\u201d, acho que os trabalhos, cargos, empregos, fun\u00e7\u00f5es e forma\u00e7\u00e3o dizem exatamente quais s\u00e3o as habilidades e compet\u00eancias de algu\u00e9m. Salvo situa\u00e7\u00f5es muito excepcionais, eu pularia essa parte que soa como mentira e bravata. Me lembra aquele v\u00eddeo do Murilo Gun sobre o estagi\u00e1rio.<\/p>\n Ningu\u00e9m quer saber caracter\u00edsticas da sua personalidade nesse momento. Ningu\u00e9m quer saber da sua vida pessoal. \u00c9 SEM NO\u00c7\u00c3O inserir estas informa\u00e7\u00f5es. Prova que a pessoa \u00e9 bosta o bastante para precisar ficar se auto-elogiando. \u201cSou uma pessoa alegre\u201d. Vai ser alegre e desempregado, o que se procura \u00e9 qualifica\u00e7\u00e3o e n\u00e3o alegria de viver, a menos que o cargo seja para palha\u00e7o de circo. E nem sonhe em citar hobbies no curr\u00edculo, ningu\u00e9m quer saber. Rechear um curr\u00edculo pequeno com essas baboseiras \u00e9 o que mais elimina chances de contrata\u00e7\u00e3o. N\u00e3o tem experi\u00eancia? Coloca onde estudou mas n\u00e3o coloca que gosta de escutar m\u00fasica, ver novela e ir ao cinema.<\/p>\n No m\u00e1ximo, o que vale \u00e9 um apanhado das suas qualifica\u00e7\u00f5es profissionais: exatamente o que voc\u00ea sabe fazer, como voc\u00ea contribuiu para os outros lugares onde trabalhou. Ex: ningu\u00e9m quer saber se Bill Gates \u00e9 bem humorado e alegre, mas pesa citar que ele desenvolveu o Windows. <\/p>\n Eu n\u00e3o colocaria pretens\u00e3o salarial, a menos que fosse uma exig\u00eancia expressa para a vaga. A pretens\u00e3o salarial te elimina se for muito acima ou muito abaixo do que pretendem pagar, ou seja, as chances dela depor contra voc\u00ea s\u00e3o bem maiores do que as de ajudar. Se n\u00e3o perguntarem, n\u00e3o fale. Negocie na entrevista.<\/p>\n Curr\u00edculo tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 lugar para colocar refer\u00eancias, nomes de ex-empregadores e telefones. Novamente, se pedirem, entrega-se em separado. Jogar no mundo nome e telefone das pessoas \u00e9 deselegante.<\/p>\n Idiomas. Todo mundo mente. Justamente por todo mundo mentir, todo mundo sabe que todo mundo mente. E por todo mundo saber que todo mundo mente, todo mundo testa. Pense bem na vergonha que voc\u00ea vai passar se come\u00e7arem a conversar com voc\u00ea em ingl\u00eas, espanhol ou franc\u00eas e voc\u00ea ficar com cara de bunda, respondendo truncado. Melhor n\u00e3o. Se eu contasse o numero de vezes que dei uma cal\u00e7a arriada em Z\u00e9 Ruela que botou no curr\u00edculo que tinha \u201cespanhol b\u00e1sico\u201d…<\/p>\n \u00c9 sempre bom informar at\u00e9 que ponto de inform\u00e1tica voc\u00ea domina. Mas, novamente, todo mundo mente, ent\u00e3o, todo mundo verifica. N\u00e3o minta, na d\u00favida diga que tem no\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas sem especificar muita coisa (a menos que o cargo exija). <\/p>\n Um curr\u00edculo deve estar datado (afinal, a experi\u00eancia, cursos e bagagem de um profissional muda com o passar dos meses) e assinado. Deve ser entregue preferencialmente em m\u00e3os.<\/p>\n Nada de anexos, adendos ou s\u00faplicas contando hist\u00f3ria triste, pedindo chance ou tentando convencer a pessoa a te contratar. \u00c9 vergonhoso e dep\u00f5e contra.<\/p>\n Um curr\u00edculo deve ter, preferencialmente, UMA P\u00c1GINA. Isso mesmo, UMA FUCKIN’ P\u00c1GINA. Se tem mais do que isso e voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 um puta profissional experiente, voc\u00ea est\u00e1 errando na otimiza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es. E mesmo para puta profissionais experientes, n\u00e3o deve passar de duas ou tr\u00eas p\u00e1ginas. Menos \u00e9 mais, se preciso for, selecionar os cursos mais relevantes e pertinentes a aquela vaga e omitir outros. E fa\u00e7a uma boa revis\u00e3o do portugu\u00eas, \u00e9 um documento pequeno demais para tolerar erros, mesmo que sejam de digita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Acredite, s\u00f3 de atender aos requisitos formais m\u00ednimos e respeitar um patamar b\u00e1sico de bom senso voc\u00ea j\u00e1 passa na frente da maior parte dos candidatos. Fa\u00e7a a experi\u00eancia e constate.<\/p>\n Voc\u00ea sabe fazer um curr\u00edculo decente? Se n\u00e3o sabe, n\u00f3s vamos te ajudar.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8155,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-8154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desfavor-explica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8154"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8154\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37956,"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8154\/revisions\/37956"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.desfavor.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Para me advertir que o Brasileiro M\u00e9dio tamb\u00e9m contrata e por isso bom senso pode ser um tiro no p\u00e9, para dizer que sempre mentiu no idioma e nunca foi desmascarado ou ainda para dizer que n\u00e3o precisa de curr\u00edculo pois tem filhos o suficiente para n\u00e3o ter que trabalhar: sally@desfavor.com<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"